6月23日，泰安市协调劳动关系三方委员会召开“先商后法·和谐同行”工作推进专题会议，会上传达了《泰安市协调劳动关系三方委员会2020年工作要点及重点任务分工》和《推行“先商后法·和谐同行”工作法创建新型和谐劳动关系方案》，围绕探索构建“345”和谐劳动关系工作新模式，三方委员会各成员单位分别谈了近期工作情况及下步打算。
和谐劳动关系是一座城市的名片，是支撑招才引智和招商引资的重要软环境，更是优化营商环境助力企业发展的重要砝码，泰安市协调劳动关系三方委员会紧密结合实际，坚持“以人为本、和谐发展”服务理念，积极推进构建和谐劳动关系攻坚行动，探索构建“345”和谐劳动关系工作新模式，变“坐门等”为“上门找”；变“事后调”为“提早防”；变“重调慎裁”为“先商后法”，努力开创和谐劳动关系工作新局面。
一是建立三项机制。建立“订前商”的劳动合同协商机制。积极推动企业与职工协商企业集体合同、工资集体协议、企业裁减人员、企业执行最低工资标准等。建立“裁前商”的全程调解机制。用人单位或劳动者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁的，立案前，劳动争议仲裁机构直接实施协商调解。建立“罚前商”的劳动监察常态化化解机制。针对职工合法权益侵权等问题实施“贴心维权”行动，积极推行“举报投诉零跑腿、监察执法零见面、案件办理零拖延、应急响应零延迟、普法服务零距离”“五零”服务。二是开展四项协商活动。深入开展基层协商。采取基层一线工作法，摸清实际情况，及时协调化解纠纷，把问题解决在内部。深入开展集体协商。开展集体协商专职指导员深入企业对集体协商工作指导和服务。深入开展行政协商。发挥企业主管部门、人社、工会、企联、工商联等有关部门、机构和团体作用，协商化解矛盾纠纷。深入开展专员协商。设立人社服务专员，与企业建立沟通协调机制，及时交流化解劳动关系问题。三是强化五个联动。强化“职工、工会、法人”联动，抓“源头”。注重从源头出发入手，抓牢处理矛盾纠纷着力点。强化“劳动关系三方四家”联动，抓“三方”。推进三方四家机制向乡镇（街道）、社区、工业园区延伸，发挥基层社区平台管理服务功能。强化“市、县、乡”纵向联动，抓“联系”。以乡镇（街道）劳动争议调解中心等区域性调解组织为骨干，形成市、县、乡协商工作纵向联系联动、常态化联系的工作机制。强化“劳动人事争议调解仲裁、劳动监察、司法”联动，抓“救济”。建立劳动人事争议调解仲裁、劳动监察、司法部门联动工作机制。强化“培训、诚信、考核”联动，抓“创建”。加强劳动关系政策法规培训，选拔培训专职集体协商指导员，推动集体协商工作有序开展。
市人社局、市总工会、市工商联、市企联分工负责同志以及协调劳动关系指挥部全体成员参加了会议。
